哺乳期如何进行离婚申请？-法师兄

在哺乳期间，离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。当事人双方自愿离婚的，可以签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记部门申请离婚。若人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，男方也可以起诉离婚。在离婚冷静期内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记部门撤回离婚登记申请。冷静期届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记部门申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。在诉讼离婚方面，夫妻任何一方都可以提起离婚诉讼。但女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在起诉离婚时，需要准备离婚起诉状及其副本、结婚证、诉讼当事人的身份证件副本以及与基本事实相关的证据材料、可证明婚姻关系确已破裂的证据材料和请求离婚赔偿金或离婚补偿金的证明材料。起诉离婚的程序分为起诉离婚的第一步、第二步和第三步。第一步是起诉离婚的一方至有管辖权的法院，携带所需的起诉材料至法院提起离婚诉讼。第二步是庭前相关文书的送达被告，被告自收到起诉状副本、证据材料副本后15天内，可提出管辖权异议或提交答辩状。第三步是法院对该离婚案件进行审理，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1）重婚或有配偶者与他人同居的；2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4）因感情不和分居满二年的；5）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。

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哺乳期内离婚申请书哺乳期离婚子女抚养权如何确定父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条...

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通常由母亲抚养。依据民法典第一千零八十四条的规定,离婚后,在哺乳期间,子女应以由哺乳的母亲抚养为原则。根据最高人民法院关于人民法院审理离婚案...

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

如果女性员工处于哺乳期,那么用人单位在法律上不能依法辞退该员工。否则,用人单位将面临民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者有下列情形之一:第四项列出女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。同时,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

哺乳期由女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的就可以离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。