相关法规
相关问答
如果《劳动合同》没有到期,用人单位单方面解雇员工,属于用人单位违约,应该支付给该员工每工作一年给予相当于其本人一个月基本工资的补偿金。该员工...
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单...
大家都在问查看更多
这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定,劳动者只有在下列情形下,用人单位才可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果解雇你的理由不在上述六项之内,你可以向你的单位所在地的劳动调解仲裁委员会提出申请。
请问劳动合同到期了吗?如果没有到期,公司擅自解除劳动合同,需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未到期被解雇,若企业是违法解雇的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,解雇劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
74人已浏览
128人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询