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根据你现有的描述,劳动仲裁已经超过时效了。
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。 再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助,带上现有的材料。
你直接跟老板说没给你签劳动合同,超过一个月以上之后的工资按照双倍发放,没给上社保,要从你入职当月开始给你补缴,如果老板不答应,直接仲裁见,一告一个准,如果仲裁判决以后还不执行,直接法院见,要求强制执行,要不就好合好散,把你该得的工资立刻一分不少的发给你,你工资拿到手,写辞职报告立马走人,让你老板二选一,你老板本来就违反多项劳动法规,你辞职根本不用提前一个月申请
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