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绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。 1、关于绩效工资什么时候发,有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人...
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资;本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的,属于拖欠工资,属于违法行为。用人单位...
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交通事故损失赔偿调解在《道路交通事故处理办法》规定的期限内,只调解两次,调解时必须制作调解记录。《道路交通事故处理办法》第二条 :本办法所称道路交通事故(以下简称交通事故),是指违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规(以下简称违法行为),造成人身伤亡或财产损失的事故。
1、工资拖欠一天就可以投诉了。 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、法院第一次调解,第二次开庭的时间由法院根据本院的具体情况安排,法律没有规定; 2、法律对案件什么时候审结有相关的规定: 1)人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2)人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 3、法律依据:《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条
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