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目前不能。虽然《劳动法》、《劳动合同法》没有明确指出劳动合同主体中劳动者年龄的上限，但是劳动者却享有退休及社会基本保险的权利，这些权利是劳动合同以及劳动者的基本权利，也是我国国家政策老有所养的根本体现。社会保险法及相应的法规、部门规章规定，男年满60岁、女年满55岁为退休年龄，享受退休待遇。所以60岁以上人员再次参加劳动，按劳务关系对待，用工单位也无法再办理社保手续。
根据《劳动合同法》的实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般处理雇佣关系。员工与单位签订的不是劳动合同，而是就业协议。
甲：乙：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同的条款。1、劳动合同期限第一条本合同为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任工作岗位（职种）。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲对乙负责职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲规制度的教育。四．劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲生产工作任务不足使乙等待工作的，甲不需要支付乙的月生活费。第九条有以下情况之一，甲乙双方应变更劳动合同，立即办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）本合同根据的客观情况发生重大变化，本合同无法履行的第十条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以根据甲方公司的规定或本合同解除劳动合同。第十一条有以下情况之一，甲方解除本合同：（一）乙方生病或非工人受伤，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）本合同成立时根据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，甲乙双方协商不能就本合同达成协议的；5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，如果被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者甲方的不正当行刑事严重损害。第14条有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、试用期间2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强制劳动3、甲方不得按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。6、违约责任1、合同期内，甲方除《暂行规定》第16条．第19条．乙方除《暂行规定》第17条规定条件外，不得解除合同或自行退休。否则，应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。7、劳动争议处理和其他第13条双方因履行本合同而发生争议，当事人可向甲方劳动争议调停委员会申请调停的，不能调停的，应从劳动争议发生之日起，60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家．市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲（公章）乙（签名或盖章）
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