员工不能从事原岗位是否可以调岗降薪

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• 问工伤后不能胜任原岗位怎样调岗降薪
  

  发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行

• 问员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢
  

  员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

• 问女员工怀孕是否可以调岗降薪
  

  女职工怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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