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1、在我国用人单位雇佣童工会受到的处罚:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。 2、用人单位使用童工的,由劳动行...
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雇用童工的,一般是不构成犯罪的。 依据我国相关法律的规定,用人单位如果只是雇用童工的,一般是不构成犯罪的,如果用人单位拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的,会构成犯罪,可以对主要的责任人判刑。
根据刑法第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。雇佣童工,用工单位需要承担刑事责任,打工者无需坐牢。
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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