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工伤认定期间不能解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
员工工伤认定期间,单位一般不能解除劳动合同。 但是,如果符合下列条件,公司可以单方面解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致。用人单位打算解除...
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首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不能解除劳动合同的,理由是用人单位对工伤所要承担的法律责任处于不确定状态,若单方面解除劳动合同将损害到劳动者的合法权益。
在停工留薪期间,是不得解除劳动关系的。你公司应该是考虑到这一法律问题,还是希望保留跟你的劳动关系。如果你同意了,则表示你们的劳动关系继续,没有签订书面合同,则视为是无固定期限的劳动合同。但是公司必须继续给你买社保,以及支付因工伤产生的一系列补偿,同是工资不得低于广州最低工资标准,否则属于违法行为。由于您的案情比较复杂,如果想进行更详细的分析,可以来电咨询,或者再于网上详述一下。
可以,具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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