工伤判定期间解除劳动合同

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• 问工伤认定期间能解除劳动合同吗
  

  员工工伤认定期间，单位一般不能解除劳动合同。 但是，如果符合下列条件，公司可以单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位打算解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，不存在解除协议的条件。 此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张非法解除劳动合同的赔偿。 2、员工犯有规定的错误，如严重违纪，给公司造成经济损失。

• 问工伤鉴定期间能否解除劳动合同
  

  1、工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤期间能否解除劳动合同？
  

  1、劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的； 2、但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。 3、如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔偿金。

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