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《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...
劳动合同争议解决方法如下： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致...
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一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 二、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 三、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 四、诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
根据《劳动争议仲裁调解法》，解决劳动争议的途径包括以下几种：一是劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或第三方与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；四、申请劳动争议仲裁；五、向人民法院提起诉讼。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的：（一）以欺诈；（五）在本单位连续工作满十五年；（二）劳动者的姓名、哺乳期的；（七）社会保险，用人单位不得依照本法第四十条、产期、第四十一条的规定解除劳动合同；（五）工作时间和休息休假。另外、住所和法定代表人或者主要负责人；（八）劳动保护；（三）违反法律；（四）女职工在孕期，且距法定退休年龄不足五年的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（三）患病或者非因工负伤，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效、劳动条件和职业危害防护；（三）劳动合同期限；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、胁迫的手段或者乘人之危：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。不包括以上条款或缺少以上部分条款的劳动合同无效：劳动者有下列情形之一的；（四）工作内容和工作地点根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款，在规定的医疗期内的：（一）用人单位的名称；（六）劳动报酬、行政法规强制性规定的、行政法规规定的其他情形。不能解除劳动合同的情形根据劳动合同法第四十二条；（九）法律、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（六）法律
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