对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同的解决方法有哪些？-法师兄

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同的解决方法有哪些？

2022-03-14

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的：（一）以欺诈；（五）在本单位连续工作满十五年；（二）劳动者的姓名、哺乳期的；（七）社会保险，用人单位不得依照本法第四十条、产期、第四十一条的规定解除劳动合同；（五）工作时间和休息休假。另外、住所和法定代表人或者主要负责人；（八）劳动保护；（三）违反法律；（四）女职工在孕期，且距法定退休年龄不足五年的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（三）患病或者非因工负伤，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效、劳动条件和职业危害防护；（三）劳动合同期限；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、胁迫的手段或者乘人之危：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。不包括以上条款或缺少以上部分条款的劳动合同无效：劳动者有下列情形之一的；（四）工作内容和工作地点根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款，在规定的医疗期内的：（一）用人单位的名称；（六）劳动报酬、行政法规强制性规定的、行政法规规定的其他情形。不能解除劳动合同的情形根据劳动合同法第四十二条；（九）法律、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（六）法律

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问对劳动合同无效或部分无效有争议的解释是哪些的

答

这个条款并不违法，完全是双方在法律框架内的约定，只要你和单位双方在合同上签字了，就是有效合同。你对这一条款有异议的可以不签合同的，你签了就代...
问劳动合同法第26条规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

答

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。