保证金与违约金的区别主要是什么的呢？大家知道吗？

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• 问保证金与违约金的区别
  

  肯定不是一个概念。很多人把保证金视为违约金是错误的。保证金是仅对缴纳单方有约制，做为保障另一方，比如甲把自己的房子租给乙居住。就要收取保证金，一般是一个月的租金。防止乙方有违法违纪以及不利于房主的定额资金。不能做为违约金。合同文本中如果只涉及保证金是不公平的。应该同时约定违约金，一般也是一个月的租金。违约金是对房主和房客的双方有约制。合同有效期内，毁约一方要对另一方有赔偿。 如果合同文本内容没有规定违约金，那么房主可以随时违约，房客也不会从房主手里得到任何赔偿。 如果合同文本中有：“保证金也同视违约金”这句话的明文情况下，那么才可以做为约束双方的违约金。 一句话：保证金约束缴纳方。违约金约束双方或三方或多方。 所以，千万不要把保证金当做违约金。大家在定合同之前要看清楚。不能误解，以免吃亏。

• 问员工离职与辞退的区别主要是什么的呢,大家知道的吗？
  

  辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。 5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。 6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。

• 问按日违约金限制的条件主要是什么的？大家知道吗？
  

  违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿5万元的经济损失。在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首先看其是否符合订立经济合同的一般原则性规定。即要看其是否有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。

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