的适用范围-法师兄

自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附近的一个法律援助机构做进一步咨询。法律援助机构的工作人员接待了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2o08年1月1日施行的《劳动合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解和劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位和劳动者之间都有哪些劳动争议适用新出台的《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》：(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、(5)培训以及劳动保护发生的争议(6)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者(7)赔偿全等发生的争议(8)法律、法规规定的其他劳动争议

答

转继承，是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡，该继承人的法定继承人代其实际接受其有权继承的遗产。转继承人就是实际接受遗产的死亡继承人的继...

答

劳动仲裁的适用范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...

符合以下两个条件的，可能可以缓刑：（一）被判处拘役，或者三年以下有期徒刑。这说明，罪行比较轻微。判处重刑的罪犯，不能缓刑。（二）犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。例如，有的虽然被判处拘役或三年以下徒刑，但根据其具体情节和为了教育其本人，预防其再犯罪，有必要付诸执行的，不能缓刑。或者本人虽有悔改表现，但判刑较重也不应当适用缓刑。此外，刑法规定，对于反革命分子和累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。

《民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围： (一)不予受理； (二)对管辖权有异议的； (三)驳回起诉； (四)保全和先予执行； (五)准许或者不准许撤诉； (六)中止或者终结诉讼； (七)补正判决书中的笔误； (八)中止或者终结执行； (九)撤销或者不予执行仲裁裁决； (十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； (十一)其他需要裁定解决的事项。

关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》按照仲裁的性质和下列原则规定：第一，发生争议的双方应当是平等主体的当事人。第二，仲裁争议应当由当事人自由处理。第三，从我国法律法规和国际惯例来看，仲裁范围主要是合同纠纷，包括一些非合同的民事经济纠纷。