裁定的适用范围

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• 问劳动仲裁裁定的适用范围
  

  第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。

• 问劳动仲裁的适用范围范围
  

  劳动仲裁的适用范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问口头裁定适用范围
  

  口头裁定是“书面裁定”对称。以口头形式作出裁定，裁定形式之一。 在我国，人民法院审理案件过程中，就诉讼程序或部分实体问题作出对案件影响不大的裁定时，可采用口头裁定。通常做法是，审判庭作出裁定后，由审判人员当庭口头宣布裁定内容以及处理结论，勿需制作裁定书，但应记入笔录。口头裁定一般于宣告之时即发生法效力，应予执行。

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