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同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位...
如果男职工妻子没有生育险，可以使用男职工的，但是仅能报销一半，需要从男职工单位办理。...
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夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者可以正常领取。只要符合生育保险相关报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职无直接关系。员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资计算。
根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即休产假期间单位应正常发放工资，生育津贴由单位申领。
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