沈阳男职工的生育津贴如何领取-法师兄

一、关于执行《中华人民共和国社会保险法》生育保险有关问题的通知（沈人社发〔2011〕111号）一、职工未就业配偶生育保险待遇已参加城镇职工生育保险的男职工，其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，发生符合有关政策规定的生育医疗费，参照城镇居民基本医疗保险有关规定，享受生育医疗费定额补贴。由男职工所在单位持相关材料、生育医疗费收据（原件）到市医保经办机构办理生育医疗费申领手续。生育津贴以职工生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产（休）假期计发。用人单位上年度职工月平均工资低于上年度全市职工平均工资的，按上年度全市职工平均工资计发。（给予正常产报销300元，剖腹产、难产500元生育待遇。）二、根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》（沈阳市人民政府令第43号）：符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受15天的护理假工资。申领生育生活津贴和生育医疗费补贴时需提供以下材料：领取护理工资的男职工的身份证、《沈阳市城镇职工基本医疗保险IC卡》、《沈阳市城镇职工基本医疗保险就医手册》、《独生子女父母光荣证》、《孕妇保健手册》及复印件，用人单位参加生育保险的证明。目前沈阳市执行的社平标准为3212元／月。

答

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位...

答

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加...

申请生育津贴后离职，劳动者可以正常领取。只要符合生育保险相关报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职无直接关系。员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资计算。

具体程序如下：一、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内向经办机构申报报销所需资料；二、工作人员受理和审核数据；三、数据审核无误后，受理申报并书面登记。

生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。