男方护理假津贴如何算

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• 问生育津贴如何算
  

  举例说明： 某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表： 单位：人、元、天 姓名 性别 缴费基数 生育类别 产假 医疗费 生育津贴 合计 备注 李某 女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某 女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 苏某 女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某 女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某 女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某 女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某 女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 赵某 女 4035 放环 7 60 0 60 陈某 女 1000 取环 7 60 0 60 高某 男 2600 护理假 7 0 809 809 周某 男 护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。

• 问生育津贴包含护理津贴吗
  

  我国生育保险制度的建立是为了保障职业女性不因生育而减少收入,生育保险的保障性决定了女职工不可能从怀孕生育中获利，既得单位发给的产假工资，也获得社保部门的生育津贴和护理津贴,因此单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴和护理津贴. 因为领取生育津贴和护理津贴的主体是缴费单位而不是职工个人,所以生育津贴是不计入工资总额的.

• 问护理假津贴具体需要哪些
  

  1、男方要申请领取护理假津贴的，需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。单位如果按规定为职工参保的，职工在休产假和护理假期间可以按规定领取津贴。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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