职工在早退途中受伤是否算作工伤？-法师兄

尽管职工早退且在回家途中受伤,但仍被视为工伤。关于职工早退是否应受到行政管理上的处罚以及何种处罚,则另作他论。新的《工伤保险条例》第14条中规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。这与原来的:“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”相比,减去了“上下班的规定时间”、“必经路线”、“无本人责任或非本人主要责任”3个条件,扩大了工伤的适用范围。同时,该条例规定:“本条例自2004年1月1日起实行。”但第64条规定:“本条例实施前已受到事故伤害或者患的职工尚未完成的,按照本条例的规定执行。” 认定是否工伤需要考虑职工是否在工作的时间、工作的地点,以及职工是否在上班时间受到伤害。因此,早退的职工实际上不能被认定为工伤。《工伤保险条例》(2010修订):第三章工伤认定第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但如有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不...

答

职工超龄未退休，在单位工作中因工受伤的，一般能算工伤，此时其与单位之间的关系仍然是劳动关系；但如果不是因工作的原因而受伤的，则不能算作工伤。...

申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残级别确定赔偿数额。

早退回家途中受伤还算是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【1】按照你上述的内容，公司的行为是符合法律规定，但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不回发生而造成的事故就是重大过失。