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如果公司非法与您解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
不能编辑自己的帖子，更新一下： 发生地点：四川省成都市 发生过程： 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。 问题： 1、单位要求支付违约金的做法是否合理？ 2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？ 3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？ 4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？ 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？ 6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？
甲方有义务返还。即便是这笔款项是甲方用于完成合同约定的事项，也应该返还。解除合同工意味着回复未订立合同的状态，也就是说您与乙方之间不存在任何的权利义务关系，因此应该退还乙方的钱。具体的辩护意见请来电咨询。
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