公司拖欠员工的工资，已经申请劳动仲裁可以吗

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• 问公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁吗
  

  公司属于违法行为，可以申请仲裁或者解除劳动合同。根据劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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  你与公司实际形成了劳动关系，可以要求公司补交欠缴纳的社会保险，如果协商不成，你可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 程序：1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

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  劳动仲裁一般分为四个步骤：第一是当事人申请，仲裁时效为一年，当事人要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名的基本信息，被申请人的情况，申请请求和事实根据、申请日期等第二是审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对例如申请人是否与本案有直接利害关系、材料是否齐备等进行审查，五日内认符合条件就受理，不符合的则不受理并说明理由。第三是仲裁前的准备，包括组成仲裁庭，对应该回避的人员进行回避决定，调查取证，拟定仲裁方案。第四是仲裁审理，通知当事人开庭，先行调解，而后仲裁裁决宣告，制作仲裁裁决书。

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