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工资按照双方合同约定确定，不低于最低工资标准即可。 保险应当缴纳。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠...
一、依据《劳动法》《社会保险法》的规定用人单位在用工期间应该为劳动者缴纳社保。缴纳社保是单位的法定义务。 由于单位拖欠社保，明确违背上述的法...
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公司属于违法行为，可以申请仲裁或者解除劳动合同。根据劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动仲裁一般分为四个步骤：第一是当事人申请，仲裁时效为一年，当事人要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名的基本信息，被申请人的情况，申请请求和事实根据、申请日期等第二是审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对例如申请人是否与本案有直接利害关系、材料是否齐备等进行审查，五日内认符合条件就受理，不符合的则不受理并说明理由。第三是仲裁前的准备，包括组成仲裁庭，对应该回避的人员进行回避决定，调查取证，拟定仲裁方案。第四是仲裁审理，通知当事人开庭，先行调解，而后仲裁裁决宣告，制作仲裁裁决书。
当然可以申请仲裁了，不在职的也可以申请的，只要拖欠工资没有超过一年。建议你们集体维权。 根据法律规定，工资至少是每月发放一次。如果拖欠工资，单位必须补发，而且二还得承担拖欠工资总额25%的赔偿。 你们现在注意收集证据。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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