2024浙江九级工伤赔偿标准如何认定-法师兄

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为工伤职工9个月的本人工资；若是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动...

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【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9...

浙江工伤认定赔偿主要有以下：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定(山西省标准为依据）。地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。附：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，浙江省工伤8级伤残赔偿标准还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费：依照实际报销额，由工伤保险基金承担。住院伙食补助费及交通食宿费：按本地规定标准报销，若医院证明并经严格审核后外出就医，可适度补贴交通与食宿费用，具体标准详见本地规定。辅助器具费：如因日常生活或职业需要，需装设辅助器具者，须经劳动能力鉴定委员会确认，依规定标准收费。停工留薪期间工资：按原工资福利待遇发放，停工留薪期限根据地方停工留薪期分类目录确定，通常不超过12个月。停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参考本地相关规定。一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的个人工资，此处所称“个人工资”为工伤职工在受工伤前12个月的平均月缴工资、缴费工资。劳动、聘用合同期满或劳动者主动解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市自治区人民政府制定。

在处理误工费用问题上，我们遵循以下原则：首先，误工费是基于当事人的误工时间和收入水平而决定的；伤者自身的误工时间依据其接受治疗的医疗机构开具的医学证明予以确定；再者，若由于伤害导致残疾而造成持续误工，则误工时间可算至上一次被鉴定为伤残之日为止；最后，如果当事人具有固定收入，那么误工费将按照实际减少的收入进行计算。这里所指的实际减少的收入必须是真正失去的收入，其中包括工资、奖金、津贴、授课报酬以及合法的兼职收入等，但通常并不包含企业经营者作为受害方时所遭受的经营损失以及特殊工种的补贴费用。对于没有固定收入的当事人来说，他们的误工费将按照其过去三年的平均收入来计算；如果当事人无法提供证据证明自己过去三年的平均收入状况，我们会参考当地同行业或者相似行业上一年度员工的平均工资来进行计算。误工费的具体计算公式如下：误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间（1）对于拥有固定收入的人员而言，误工费赔偿金额＝正常情况下的劳动工作收入－事故发生后的劳动收入（2）对于没有固定收入，但能够提供证据证明自己过去三年平均收入状况的人员，误工费赔偿金额＝过去三年总收入之和÷3年÷12个月×误工时间（3）对于没有固定收入，并且无法提供证据证明自己过去三年平均收入状况的人员，误工费赔偿金额＝受诉法院所在地同行业上一年度员工的平均工资×误工时间