工伤认定中关于劳动关系的认定问题-法师兄

首先，根据法规，申请工伤认定需要与用人单位存在劳动关系。但是，如果受伤职工与用人单位之间不存在劳动关系，就无法被认定为工伤吗？答案是否定的。在劳动者出卖劳动力并获取劳动报酬的过程中，通常会处于弱势地位。因此，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者做出了特殊保护。这些保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限制。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，以下两种情况即使劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1. 如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工受伤，则用工单位为承担工伤保险责任的单位。 2. 如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤，则被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。另外，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工受伤的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。（三）单位指派到其他单位工作的职工因工受伤的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工受伤的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

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劳务派遣涉及到三方面的参与主体，包括劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这种错综复杂的三重法律关系，在劳动关系层...

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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单...

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。