沈阳劳动仲裁程序所需时间-法师兄

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问沈阳怎么申请劳动仲裁

可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会给你格式的劳动仲裁申请书，按表格填写即可。具体内容主要看公司有哪些侵害你权益的地方。例如：要求对方支付X年X月X日至X年X月X日的加班费XXX元。要求对方支付。。。的经济补偿金XXX元。（这个的主张看你的离职原因，若是公司解除、还涉及合法与违法而不同） 3.关于证据，没有什么贴切与否，只要是对你方有利，并能证明你的主张的证据，应全部提交。有利的证据越多，赢的机率才越大。
问仲裁解决劳动关系所需时间

根据现行的法律法规，仲裁裁定劳动关系需耗时五十天至六十五天不等。如果劳动争议仲裁机构在自接收到仲裁请求之日起五个工作日内认定具备受理条件，它们将予以受理并通知申请人。仲裁庭必须在此期限内作出裁决，但遇到复杂案件时可以延长十五天。如果逾期仍未做出裁决，当事人可以向人民法院就该劳动争议案件提起诉讼。
问劳动仲裁裁决所需时间及裁决结果

一、劳动仲裁裁决所需时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况下可以由院长批准延长15天。因此，一般情况下开庭后没有中止情形的话，45天就可以出仲裁结果。另外，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的话，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁申请的时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。 “劳动争议发生之日起”指当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日： 1. 劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或一般知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 2. 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 3. 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 4. 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。 5. 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限一般自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 6. 对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。其他正当理由包括：①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；③人民法院认为可以认定的其他合理情形。开庭仲裁是在仲裁庭的主持下，组织申请人、被申请人、委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查，对纠纷争议的焦点和责任的承担进行辩论的程序。开庭仲裁可以通过摆事实、讲道理，达到有益于澄清事实、明确责任、公平、公正裁决的目的。如果当事人协议不开庭仲裁的，仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决。开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式，不影响裁决的法律效力。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动仲裁裁决了多久的时间结果的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。