合同终止后是否继续签署，需要明确赔偿责任吗？-法师兄

根据现行法律法规规定,当劳动合同期满且不再续签时,如果是用人单位主动表示不再续签,则需按照相关规定支付相应的补偿资金给员工;反之,如果用人单位有意愿保留或提升原劳动合同规定的各项条件以进行续签,而劳动者选择放弃续签,那么用人单位无需向劳动者支付任何补偿资金。如果用人单位不是坚持或提高劳动合同约定条件以进行续订,并且劳动者明确表示拒绝续订的特殊情况之外,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定,属于终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。劳动关系是指受劳动法律法规调整的,在劳动者运用自身劳动能力、实现劳动过程中所形成的,劳动者与用人单位(亦称劳动使用者)之间的社会劳动关系。鉴于我国就业市场竞争激烈的现状及劳动合同法发展历程,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,导致了事实劳动关系的客观存在。劳动合同作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式,具有重要意义。对于已建立劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的情况,应当自实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在实际用工之前就已签订劳动合同,则自实际用工之日起,双方的劳动关系正式确立。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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合同已经终止,不能在签订补偿协议。法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届...

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当雇佣合同期满时，若雇主决定不再与员工续约，则无需承担赔偿责任；反之，若雇主选择在合同到期后不再与员工续约，那么需按照相关法律规定向其支付相...

劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

公司无故提前终止合同的，属于违约行为，应按合同约定赔偿;合同没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满且合同终止的，若发生在2007年12月31日之前，则无需支付经济补偿。然而，自2008年1月1日起，若用人单位提高或维持原条件，劳动者不续签合同，则无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签合同，用人单位应按劳动者自2008年1月1日起的本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。若满半年不满一年的时间，则按一年支付；不满半年的，则按半年支付。最支付年限为12年。