没签劳动合同诉讼时效有多久？

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• 问没有签订劳动合同诉讼时效是多久
  

  没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。公司未给你交社保，还要补缴入职以来的全部社保。一般用人单位是不会那么轻易的的支付没签劳动合同双倍工资赔偿的。

• 问没签劳动合同了诉讼时效是多久
  

  未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问没有签订劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效有多久
  

  没必要了。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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