劳动合同的订立主体

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• 问劳动合同的订立主体是什么
  

  劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。

• 问劳动合同订立的主体主要有哪些
  

  1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动合同的订立有哪些的主体
  

  签订的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

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