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根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。...
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次...
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工伤认定的规定有什么? (一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 (二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交: 1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; 2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张 3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件; 4、其他。 (三)工伤待遇。伤残包括: 1、医疗费, 2、住院伙食补助费。 工伤认定的时候需要填写工伤认定申请表,提供劳动合同的副本,医院机构出具的诊断证明书,然后进行劳动能力的鉴定,在此期间用人单位需要正常支付员工的工资,鉴定完毕后需要给员工医疗费,误工费,住院费伙食补助费。
劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。
超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
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