劳动关系的终止通知书

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• 问劳动者发布终止劳动合同通知书
  

  尊敬的公司(公司全称): 我是××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作。入职后,公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,也未依法支付。 200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)。在我工伤停工留薪期间,公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),这明显违反了法律法规的规定。因为公司上述行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系。请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 注:如果公司无上述违反法律规定的行为存在,那要辞工最好是提前三十日书面通知公司。 注:辞工书写好交公司之前应复印几份留底。 现实中因工受伤后,在住院治疗和出院后休养期间,工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付。但公司一般都不会按此标准支付,只会按底薪支付。因此,公司的行为是违反《法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定。假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作,可以及时辞工。公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

• 问劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
  

  劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、裁决或判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

• 问劳动关系终止多久提前终止
  

  终止是劳动合同的自然届满，无需提前通知，但是如果劳动者单方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利。

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