请问应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗？

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• 问应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗？你们可以具体的处理？
  

  你对自己的职业生涯规划要慎重，不管是做教师还是找别的工作都要考虑清楚后再签三方协议。至于实习，也最好是找自己喜欢的，不要因此耽误找别的工作，应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗就像你自己说的，实习过后人家不一定会要你，而如果是自己不喜欢的，就算人家要你你自己也不一定会留下，反而耽误了找更好的工作。 多参加一些招聘会，多给自己一个选择的机会，找到合适的工作后再签三方协议。

• 问应届毕业生可以签订劳动合同吗？
  

  应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

• 问应届毕业生可以签订劳动合同吗
  

  应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

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