应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗，可以具体的处理-法师兄

1、三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。 2、而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗过了试用期就可以转正了。 3、三者的顺序是：签三方协议（毕业之前）、签劳动合同（拿毕业证之后）、转正（合同规定的试用期之后）。

答

应届毕业生一般可以签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是，签订劳动合同必须是双方的真实意图，劳动合...

答

在校生还没有拿到毕业证之前，是不可以签订正式劳动合同的，但如果临时做一些兼职工作，可以经协商签订双方承认的协议即可。

1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。