临时工劳动合同的法律规定有哪些?-法师兄

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。(说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的。) 关于劳动合同中试用期的规定：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1...

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没有临时工这一说，只有用人单位和劳动者。签订劳动合同，劳动者有权利单方面解除劳动合同，而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。。...

一、社保费用包括五项：养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。二、单位承担的部分和职工承担承担的部分都应足额交到社保机构。三、故解除劳动合同的，单位还应支付经济补偿费，标准为每一年工龄一个月的工资。四、临时工与正式工享有同等的权利，同样享有社保待遇和经济补偿费待遇。五、单位没有依法办事的，职工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，保护自己的合法权益。

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”