企业能否对违规员工采取罚款措施？-法师兄

根据我国相关法律法规,用人单位未获得法律授权,将无法对违规员工实行罚款措施。换句话说,用人单位不具有实施罚款的权力,无论是从法理还是实践层面来看,用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性和合理性。关于员工违反公司规章制度所应受到的惩处,我国法律已经做出了明确规定,具体包括以下几种方式:警告处分、记过处分、降职或撤职处分等。如果员工违反规定,用人单位可以采取这些措施,并随之而来的是相应的惩罚,包括被禁止参与评优活动和后备干部候选人资格,职位晋升和薪资调整也会受到限制,不能提升到高于现有职位等级的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和第三十八条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,将受到劳动行政部门责令改正和警告的处罚。如果这些规章制度给劳动者造成损害,用人单位还将承担赔偿责任。另外,根据该法的规定,劳动者可以解除劳动合同,如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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对企业资产可以采取强制措施，对企业财产的强制措施包括查封、扣押、冻结等。当情况紧急，不保全可能造成利害关系人合法权益损害等情况的。人民法院或...

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留置权是指当债权人合法占有债务人的动产后,在债务人逾期不履行债务时,有留置该财产,并就该财产优先受偿的权利。一般情况下,留置权是可行的。 ...

镇政府有行政强制执行权。行政强制法实施前，原则上只有公安、国安、海关、工商、税务、县级以上人民政府有行政强制执行权，但目前行政强制法抽象扩大了这一范围，有两种情况情况：1。强制拆除违法建筑、构筑物和设施；2、符合特定条件时强制执行支付金钱的义务。当出现上述两种情况，符合一定条件时，广泛的行政机关都有自己的强制执行权，如交通局拍卖、扣押车辆、国土资源局强制拆除违章建筑等。

一级资质 1、企业近5年承担过单机容量20万千瓦以上火电机组燃煤烟气脱硫工程，或中型核工业废料处理工程，或以下6项中的4项以上工程施工，工程质量合格。（1）.单池容积400立方米以上的禽、畜粪便沼气池工程；（2.）单池容积500立方米以上的厌氧生化处理池工程；（3）.中型以上工业项目的噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；（4）.35吨以上工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；（5).二等乙级以上等级医院医疗污水处理工程；单项合同额1000万元以上的环保工程。

本问题可以理解为店里的实际掌权人更替，老员工是否要做竞争上岗？建议考虑如下：1、与新老板进行面谈，了解其意图，是否对现有员工有成见或者更换意图；2、对现有的店员进行梳理，做好人员盘点，对新老板的提问有的放矢地形成较为专业的报告；3、如新老板对现有人员坚持要求逐一面试或重点指定人员面试，应告知面试之后可能发生的一些员工情绪波动及让新老板尽可能告知面试组织者面试的目的及善后预案。4、对于面试后要求裁撤的老员工，应该建议新老板在遵循劳动合同和劳动法律规定的前提下，做好分流安置，将损失降到最低。