过失解除劳动合同也能开除么

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• 问过失性解除劳动合同会被开除吗
  

  会开除工作，而且没有任何补偿，但如果单位比较人性化可能不会，应该具体问题具体分析。劳动法规定：（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；（3）.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；（5）.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。强制戒毒拘留属于上述第四条，被追究刑事责任，单位可以开除并且不需要提前通知，不需要支付赔偿金。

• 问什么叫过失性解除劳动合同，过失性解除劳动
  

  过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；试用期不符合就业条件；严重违反用人单位规章制度；其他。

• 问过失性解除劳动合同意味着开除吗
  

  1、是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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