50岁女工人强制退休规定是否合法-法师兄

主要关注的是女员工的岗位性质以及个人整体健康状况。以下列举了几个可能面临这种情况的类别: 1. 对于一般的女性劳动者而言,只要她们持续工作时间达到10年且年龄达到50周岁,就有资格申请提前退休。如果女性员工需要从事高强度体力劳动或对身心健康有害的职业,并且已经具备10年的连续工作年限,那么在45岁时她们就有权利提出退休请求。如果女性员工由于工作原因导致身体机能严重受损,尽管工作年限未达10年,仍可在45岁时申请提前退休。当然,如果因公负伤并被评估确认为无法继续胜任本职工作,则无论工作年限是否达标,她们均有权立即办理退休手续。 2. 对于女性干部来说,如果她们在政府机构、社会群团组织、企业管理层以及事业单位等方面,满足如下任意一种条件,就可以申请退休: (a) 女性已年满55周岁,且在工作岗位上参与工作年限累计达到10年; (b) 女性已年满45周岁,并且在工作岗位上奋斗经历超过10年。同时,只要持有正规医院出具的明确证明表明其工作能力全面丧失,也可视作可申办退休的理由;同样,如果基于工伤原因被判定不能再在原岗位胜任,持续获得医院开具的相关证明,也可以据此申请提前退休。 3. 关于城乡居民养老保险,如果非参保的是职工养老保险项目,而选择的是城乡居民养老保险模式,那么她们需要等到法定年纪60周岁才能享受到相关的养老金待遇。总的来说,女员工是否需要在50岁时准予退休,需要依据其实际工作性质和个人的具体健康状况予以综合评定。

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合以下条件之一的情况下，应该退...

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职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前...

1、女工职工在50岁退休只必须连续工龄或参加工作时间满十年就可以了。 2、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条：全民所有制公司、事业单位、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。 (一)男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。 (二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿

本人今年退休50岁，但是面临公司改制，公司的说法是我的工龄只有13年，还差2年就可以享受养老金。现在只是将我那13年交的养老金退给我。请问这种做法是否不合理，我认为我应该有权利享受养老金。答：不合理，应该享受养老金。请帮我从法律的角度分析我是否应有养老金？答：企业退休工人享受社保待遇男的应是60周岁开始领取。企业应当为你缴纳养老保险金至60岁，企业如不缴纳的话，你可向劳动监察部门投诉。