如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗

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• 问劳动合同试用期离职有补偿吗
  

  辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。 但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训费用）或第二十三条规定（竞业禁止）的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定（劳动者过错造成用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

• 问如何规定新劳动法试用期离职
  

  试用期是每个劳动者进入企业必不可少的阶段，但我国部分企业不重视试用期的一些法律规定，经常拒绝员工试用期辞职，员工试用期辞职不给予工资等违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。第三十六条用人单位可以终止劳动合同。

• 问试用期离职有什么规定
  

  试用期离职的规定是在试用期期间，劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，在辞职到期以后，用人单位需结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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