劳动服务第三方怎么赔偿工资

大家都在问查看更多

• 问第三方劳动者去外地劳动服务所上班有补偿吗
  

  需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。作为劳动者的当事人进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，双方协商不成，可诉讼处理。扩展阅读： 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的； 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”； 3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

• 问共用劳动制度中第三方有用工服务吗
  

  需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。作为劳动者的当事人进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，双方协商不成，可诉讼处理。扩展阅读： 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的； 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”； 3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

• 问第三次签劳动合同工资赔偿怎么算
  

  根据中华人民共和国劳动法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限合同的，公司必须同意。另外，公司不同的话，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，您的情形可要求补四个月工资，按照到期前十二个月应发工资平均额计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  既有第三方也是工伤怎么赔偿

  2,422人已观看

• 0'56
  第三方代偿后债务人怎么办

  1,918人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,877人已观看

• 1'08
  出车祸第三者怎么赔偿

  3,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三方劳务派遣合同裁员有赔偿么

  384人已浏览

• 
  工伤事故第三方该怎么赔偿

  837人已浏览

• 
  退保遇到第三方服务费怎么办？

  263人已浏览

• 
  劳动合同转三方怎么赔偿

  794人已浏览