超过退休年龄用人单位怎么认定工伤

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• 问超过退休年龄是否可认定为工伤
  

  超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。

• 问超过退休年龄是否可以认定为工伤
  

  超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。

• 问超过法定退休年龄作为工伤认定人员，能否要求用人单位赔偿经济损失
  

  你父亲应当属于工作的时间，工作的岗位上突发疾病，那么根据《工伤保险条例》2011年1月1日起实施的14条和15条《最高人民法院关于审理工伤行政案件的规定》的司法解释之中关于工伤的认定以及视同工伤的规定，找不到要求用人单位赔偿的法规依据。非常抱歉！但是如果你父亲并非达到法定的退休年龄，那么在于用人单位形成的是劳动关系而非劳务关系的情形之下，对方未依法与你父亲订立书面劳动合同，亦未依法给你父亲购买社会保险依据《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同。应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不予劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用综上所述，你父亲的情形应当不属于工伤，要求单位给与相关赔偿无司法依据但是如果你父亲与对方形成的是劳动关系而非劳务关系且对方未予你父亲订立书面形式劳动合同亦未依法给你父亲缴纳社会保险你们可以按照上述我提供的法律条款主张相关合法权利

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