国有企业改制中，如何保护劳动者的合法权益，应该提醒职工哪些意见

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• 问企业改制如何维护工会和职工的权益
  

  一、充分认识国有经济战略性调整，深化企业改革、改制的重要性 二、积极推进工会组织建设，坚持企业改制与工会组建同步到位 三、加强源头参与工作力度，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用 四、开好职代会，实施厂务公开，充分发挥民主监督作用 五、监督、协助企业做好欠发职工工资和欠交社会保险费的偿还、补缴工作 六、配合党政认真做好职工队伍稳定工作，促进劳动关系和谐发展

• 问股份制改革对企业合法权益的保护有哪些
  

  保护改制企业小股东合法权益的方法如下： 1、在《公司法》的强制性规定下，可以在章程中制定更严格的规定，以制约大股东的行为。 2、公司法章程规定的股东权利义务等简单或不完善的地方可以细化，可操作。 三、建立公司财务政务公开制度。 4、赋予普通股东更多的知情权和调查权。 5、当公司董事和经理违反《公司法》第六十条的强制性规定时，可以采取相应的处罚措施。

• 问劳动者维护自身权益的方法有哪些，劳动者如何保全劳动者的合法权益
  

  在劳动者与单位之间的关系中，劳动者属于弱势群体，处在劣势地位，劳动者要留心保全加班证据，如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点，总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利，有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决，这个时候有了生效的法律文书以后，要及时向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年。对于不执行生效的仲裁裁决、法院判决的公司人民法院可以将其列入失信被执行人名单。

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