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按照法律规定只有劳动关系解除,单位就从下月起支付竞业限制补偿金.否则劳动者就可以申请仲裁要求确认协议无效。...
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
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在二手房买卖后,如果合同没有做出明确规定,前房主欠缴的物业费应由前业主承担。如果前业主逾期不交纳物业服务费用,物业服务企业可以向人民法院提起诉讼。根据《物业管理条例》第六十四条,如果业主违反物业服务合同约定逾期不交纳物业服务费用,业主委员会应当催告其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业服务企业可以向人民法院提起诉讼。 第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则,区别不同物业的性质和特点,由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法,在物业服务合同中约定。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位承担。 第四十三条物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务项目,服务报酬由双方约定。 第四十四条物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收钱款费用的,不得向业主收取手续费等额外费用。
根据《劳动法》第15条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,即至少每月支付一次。如果用人单位在规定日期后发放工资,将违反法律法规。 为了保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付给实行周、日、小时工作制的劳动者。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或合同规定,在劳动任务完成后立即支付工资。 如果单位不按月及时支付工资,员工可以向中国劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 根据2018年《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业,第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
单位一直不支付的话，员工可以向单位所在地的劳动部门投诉。 工伤赔偿金应该在员工确定了工伤伤残等级的那天起，由单位向社保中心申报申领，单位没有为员工缴纳工伤保险的，由单位负责全额支付，单位不支付的，员工可以向劳动部门投诉反映情况，让单位给予及时赔付。
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