劳务关系人身损害赔偿如何解决-法师兄

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问劳务关系人身损害赔偿要如何处理

1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。2、实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。3、发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
问劳务关系人身损害怎么赔偿

在劳务关系中，员工在雇佣活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工与雇主协商不成，员工向雇主住所地或者侵权行为地法院提起诉讼。主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
问人身损害赔偿如何解决？

人身损害赔偿通常三种解决途径，即协商、调解和诉讼方式。协商协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。人身损害赔偿协议书范文如下：人身损害赔偿协议书甲方：XXX（系被害人之父），男，19XX年7月28日生，汉族，昆明市人，在昆明市XX路XX号。乙方：XX，男，汉族，19XX年1月29日生，身份证号：XX242419XX0129XX5 地址：住昆明市XX号XX号。甲乙双方因人身损害（刑事附带民事）赔偿纠纷一案，经充分协商，自愿达成如下协议：一、乙方一次性向甲方支付垫付医药费、丧葬费、误工费、交通费、通讯费、精神损失费共计6215 8.39元。二、甲方未能获得足额赔偿的部分，由乙方协助向XXX人民法院申请追加XXX、XX为被告，由其二人向甲方履行赔偿责任。三、乙方支付赔偿费用后，甲方应当全面配合乙方向法官求情，减轻乙方的刑事责任。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字和乙方实际支付赔偿费用后生效。甲方：乙方：年月日调解调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。诉讼诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。