被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗

大家都在问查看更多

• 问如果被员工告到劳动局怎么办
  

  首先很同情您的遭遇，老板的做法是完全的不合理侵犯到您的合法权益的，起码要赔偿您四个月的经济赔偿金，建议先跟对方协商协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。

• 问老板不按时发工资, 员工到劳动局告他违法吗
  

  违法。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有两个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

• 问公司被员工告到劳动局
  

  注意搜集企业开出你的证据。仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,771人已观看

• 1'04
  做高仿老板犯法员工也犯法吗

  2,680人已观看

• 0'54
  工厂老板拖欠员工工资怎么办

  1,912人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,210人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板怕不怕被员工告到人社局

  595人已浏览

• 
  被员工告到劳动局后果

  10,957人已浏览

• 
  企业被员工告到劳动局后果

  3,265人已浏览

• 
  被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职

  287人已浏览