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1、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和...
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不管是签一年还是签两年的劳务合同,对于劳动合同违约赔偿的影响是细微的。事出总有因,在签订劳动合同时要看清里面的细则,尤其是违约责任和赔偿金的执行措施,才不会为日后埋下隐患。因为大学生外出兼职劳动合同违约怎么办,也只有按照合同规定来。
关于我们的大学生的话兼职合同有违约金吗,根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定,应该是合法有效的。对于合同上的修改,只要双方都是确认无疑义的,那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金:1用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的2对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
因为你做的是兼职,并且签订了合同,你得提前提出辞职申请,当然得书面的,然后与主管协商离职时间,当然是越快越好了.协商期间,要注意你自己的语气及态度,毕竟是你提出辞职的.祝你成功!如果你对于兼职签合同违约金是怎么规定的还有疑惑,欢迎来电咨询
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