主动离职职工工龄怎么算

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• 问主动离职有工龄工资吗6
  

  劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工主动离职工资怎么算
  

  员工提出辞职或者自动离职的，用人单位应当按其实际工作情况支付工资，不得克扣或者拖欠。当然，如果员工随意辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以另外要求该员工进行赔偿。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工离职后再入职怎么算工龄
  

  一，重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。 二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。 （一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称本企业工龄，是指工人，员工在本企业内连续工作的时间。 （二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 三、连续工龄与本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个单位可合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工作年数是本公司的工作年数。 四、机关、事业单位与企业不同的工作年数，实际上连续工作年数和工作年数的意义和作用是一样的。

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