劳动合同到期后赔偿有哪些？

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• 问劳动合同到期后有赔偿吗
  

  如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签的，劳动者会有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

• 问劳动合同到期后不续签劳动合同的补偿有哪些, 劳动合同到期后不续签
  

  根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期后有哪些后果
  

  （1）劳动合同到期，除非合同另有约定，若不续签劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除； （2）违约金的承担主要是基于合同一方违反合同约定或触犯了合同中的禁止性条款，否则，不承担违约金； （3）培训费用主要是用人单位人力资源管理部门对员工的人力资源投入，以此增加公司的人力资本。只要是在正常情况下解除劳动合同，就无须向用人单位支付培训费。

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