劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
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劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。...
拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗
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不是。拿到赔偿金之前就先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常...
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同到期后,解除劳动合同,有赔偿金吗
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿...
劳动合同到期劳动关系终止单位需要赔付赔偿金吗
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劳动合同到期后劳动关系终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒导致的,单位需要给付经济补...
不明白,就问一问
劳动合同到期后有赔偿金吗,律师怎么看
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同到期后有赔偿吗
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如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签的,劳动者会有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一...
劳动合同到期解除有赔偿金吗
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用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位不需要承担经济补偿金。 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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派遣合同到期向劳动者赔偿有用吗?
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用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。...
工伤后可以在劳动合同期满后得到赔偿吗?
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发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。...
劳动合同到期企业不续签劳动合同是否有赔偿?
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劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同...
合同期不到终止合同有赔偿吗
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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劳动合同到期没签有赔偿金吗?
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劳动合同到期后单位不续签的,一般没有赔偿金,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿则按劳动...
劳动合同到期赔偿金
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作...
劳动合同期限到期后赔偿金可以补偿吗
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。...
合同到期,劳动者不续签有没有赔偿
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合同到期员工不续签劳动合同的,需根据以下情形处理: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不...
劳动合同期满后自然终止,要得到赔偿吗?
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劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的,无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种...
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解除劳动合同赔偿金标准
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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劳动合同到期之后解除劳动合同有赔偿吗?
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动合同到期以后解除劳动合同是否有赔偿金
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
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到期终止劳动合同怎么赔偿
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到期终止劳动合同赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同到期后有工伤赔偿吗?
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作...
劳动合同到期后辞职有赔偿吗
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关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点,1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金; 3、若...