孕妇与公司签订的合同如何做到维护自己的合法权益

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• 问未签订劳动合同，要如何维护自己的权益
  

  如果你与单位没有签署劳动合同，这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且，你可以随时提出与单位终止合同，不需要支付违约金，单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题，可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同，那就必须按照合同上面的内容来执行。

• 问劳动者签订合同后如何维护自己的权益
  

  用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

• 问公司不给孕妇签合同该怎么维护自己的权利。
  

  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，公司不给孕妇签合同该怎么维护自己的权利。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

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