如何维护自己公司的合法权益？-法师兄

非法使用他人注册商标导致的侵权商标行为。指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的文字、图形作为商品名称或者商品装潢使用。关于“类似商品”的认定，应以商标注册证书中核定使用的商品为准。以普通消费者的眼光看两种商品在功能、用途上是否具有共同点，消费对象、销售渠道是否相同。对“近似商标”的认定通常应从两个方面考虑：一是两个商标所使用的商品或服务是否相同或相类似；二是两个商标的标识的主体部分是否相近似。具体认定以普通消费者的一般注意力作为评判的主观标准，并采用整体比较与商标显著部分比较相结合的方法，进行综合判断。实践中多以商标的音、形、义三个要素考察。即读音是否相同；外形是否相近，是否可能导致普通消费者直观上的误认；意思是否相同等来判断。

答

有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与...

答

可以通过法律途径主张自己权利。...

(一)女性在谈恋爱的时候，就应当注意对方是否有暴力倾向； (二)女性在婚后学会教育对方； (三)女性在婚后磨合期中，要形成良好的夫妻关系； (四)女性应该注意提升自己的气质与品行； (五)女性应该可以容忍对方的一点小毛病； (六)女性不能总想掌管经济大权，而自己大手大脚； (七)遇事夫妻相互之间多商量； (八)女性在争吵时不能毫无顾忌的大骂，对方忌讳的要能管住自己的嘴；

1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。 3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。

第一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分，该主张要受仲裁时效的约束，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。第二、尽可能取得证据证明你从09年度即进入该单位工作，这样可以提高提前解除劳动合同的经济补偿金计算基数。第三、关于半年奖和年终奖，要看是否在劳动合同中约定。