劳务派遣不发工资怎么办,法律的规定是什么

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• 问什么是劳务派遣？劳务派遣发生工伤怎么办
  

  劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

• 问什么是劳务派遣？劳务派遣发生工伤怎么办？
  

  劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

• 问劳务派遣不给发工资怎么办
  

  劳务派遣一般由劳务派遣公司为用人单位招聘员工进行派遣任务，但劳务派遣不支付工资而发生纠纷的，劳动者应如何维持权利？劳动能力派遣合同涉及劳动能力派遣合同关系和劳动合同关系两个法律关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的手续、适用的法律和时效也不同。在审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣公司，接受公司的事件是劳动争议事件，派遣公司和接受公司根据劳动力派遣合同起诉的事件是普通民商事件。劳动者与用人单位和受理单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁的前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，人民法院按民事诉讼程序审理，并审理仲裁程序和实体处理是否合法，依法裁决。

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