仲裁超时如何处理？

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• 问如何证明劳动仲裁超时打工
  

  可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

• 问超过申请仲裁时效如何抗辩
  

  由于仲裁是诉讼的必经程序，当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩的，不得在诉讼中再次提起时效抗辩。【第二种观点认为，仲裁前置是形式，即劳动争议案件经过仲裁这一程序即可，而非与案件有关的所有具体事项均须在仲裁程序提出，当事人未在仲裁阶段提出时效抗辩的，也可以在一审诉讼中提出。即使当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，整个案件的处理也应认定为已经过了仲裁前置程序。故此，当事人未在仲裁阶段提出时效抗辩，其仍然可以在一审诉讼中提出。【第三种观点认为，原则上当事人须在仲裁阶段提出

• 问怎么处理超过时效的劳动仲裁？
  

  超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。 即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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